近日，以“武汉企业给员工父母发放孝心工资”为话题的话题登上热搜。武汉长盈通光电有限公司已经实施这一政策长达16年，每月向员工父母发放的“孝心工资”最高可达1600元。据了解，刘林作为该公司的技术员，自入职近8年以来，母亲每月能收到700元的孝心工资，随着他的工龄增加，这笔钱还会有所提升。
公司副总裁邝光华表示，此项制度自2010年成立后便开始实施，正式员工在入职满一年后可选择一方父母申请此工资，基础为每月100元，工龄每增加一年，金额将增加100元，没有上限。现有约600名员工的父母每月领取这一津贴，即便在企业经营困难的情况下，该政策的福利未曾缩减。
设立这一制度的初衷，是为了帮助员工解决“忠孝难两全”的困境。通过把工龄转化为孝心工资，让员工在繁忙工作时仍能关心父母的生活，增加老人的生活愉悦感。这项福利得到了员工及其家属的高度赞扬，同时也吸引了许多求职者前来应聘。
除了长盈通，还有不少企业也在践行“孝心文化”，如梦金园黄金珠宝集团连续13年为员工的父母发放孝心基金，辽宁方大集团设立孝敬父母金，阳光保险则为特定员工提供父母赡养津贴。这些措施不仅体现了企业对员工家庭的关心，也增进了员工对公司的认同感。
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